过着平凡上班族生活的青梅竹马橘日向和神宫寺司。
在以安达充的恋爱青春漫画为原作的《Short Program》中，JO1的11位成员全部担任主演。剧本由山浦雅大、守口悠介负责，导演由渡部亮平、菊地健雄、上村奈帆、土屋哲彦、益山贵司、森谷雄担任。制作方森谷也表示，“这部电视剧充满了他们热血沸腾的日子，希望以JO1的魅力和安达充老师的故事，能够成为在这个谁都会突然停下脚步的时代里，悄悄地在背后给予支持的作品。”。
由赵汉善饰演的刚入黑道致国也随之一同前往。
马大帅进城已经第三年了，他经历了大起大落的命运变化，这一站又将如何呢？反正学校没了，校长是当不成了，剩下的只有蜷缩在墙角做上一个胡吃海塞、荣归故里的梦了。真实的生活中，马大帅瞒着玉芬干着危险的蜘蛛人，由于用劲太大砸了玻璃，惊动了老板和小蜜，自然这份危险的差事也丢了。玉芬为了减轻丈夫的负担也在冷饮厂找了一份工作，却碰到了一位屈而不挠暗恋她的同事小唐。而另外一位主人公范德彪先生，也找到了一份“导诊”的“正当”营生—其实就是给小诊所当医托。当然，这种“正当”的营生肯定也维持不长。总之，咱们的老朋友老马和老范在这一年中没有少折腾，三百六十五行不能说干了全部，也差不多干了一半。农民在城里混也不容易！关键是已经不那么容易了，还总蹦出些城里人，老乡什么的不停地给他们添乱，结果呢，两位主人公不是上墙就是钻沟，悲欢离合、酸甜苦辣、天上地下、忽冷忽热，闹个一溜够，还好没白闹，经历了许多又让他们明白：落叶必然要归根。
Trois agents de comédiens, aux personnalités hautes en couleur et aux vies personnelles compliquées, se battent au quotidien pour trouver les meilleurs rôles pour leurs prestigieux clients. Quand Camille, la fille illégitime de l'un d'entre eux, débarque à Paris pour chercher un travail, elle est plongée dansle quotidien mouvementé de l'agence. Cécile de France est alors pressentie pour jouer dans une grosse production hollywoodienne. Quand Gabriel, son agent, apprend qu'elle est finalement écartée à cause de son âge, il n'ose pas lui annoncer la nouvelle. C'est Camille qui va, sans le savoir, gaffer et révéler la vérité à l'actrice...
……杨长帆跟老丁忙了一天增加租地的事情，回到家中，看到满院子的宴席和乡亲父老，只觉烦躁，随便吃喝两口客气过后便欲回房。
可是，他枉自插了四根鸟羽，却空有一身本事使不出。
Lin Huiyin passed the Jiangnan Xieyuan examination, and Lin Ruhai hesitated. To be honest, he doesn't want his son to take part in this Spring Festival at all. Because he knew that his son was too young, that is, the coming year...
县委书记突然被杀，新被任命的黄川县女县长王新，即将赴陕任命，备受大家关注。杂志社记者吴楠，因为工作的原因导致与身为县委秘书长的丈夫离异。面对纷纭复杂的社会现实，艰苦卓绝的自然环境，女县长正遭受到灵与肉的考验。占有就是权，得到就是利，他是双手沾满鲜血的魔鬼！心狠手辣，他却对女人有致使的吸引力！可是感情却令人欲罢不能，为了权利，最信任的人，原来就是最恐怖的敌人，为了寻找这一答案，她已失去了太多，然而一切才刚刚开始……但是，女县长为了一方平安，强烈的使命感与责任感亦使得她义无反顾，经历灵魂的炼狱后，逐一破解疑团，彻底清除腐败分子层层交织的黑网，终将罪恶本色在阳光之下……
琴岛市东城区人民法院，少年法庭。东城区人民检察院未成年人检察室主任江鹭迎来了她一生中最感遗憾的案件。农村少年郭成文被教唆盗窃，成年主犯在逃，而他却被判处有期徒刑一年。面对少年的质问，江鹭再一次告诉自己，她最大的使命并非将未成年嫌疑人系数送入法庭，而是维护他们的权益，因为无论出身与贵贱，即使犯错，也不能剥夺他们选择未来的权利。江鹭的好朋友——检察院公诉科主诉检察官孟丽此时被临时急调到检察院反贪局，负责审讯一名女性涉案人。在与狡猾的涉案人周旋的过程中，凭借蛛丝马迹，终于摸到了嫌疑人的下落，任务急风暴雨般地展开。就在执行任务的倒计时之前，孟丽提出，嫌疑人有一名即将参加高考的女儿，如果他们当场抓捕，必然会影响孩子终生的前途。可时间紧急，稍有差池，案件的就有可能前功尽弃。在孟丽的一再坚持下，反贪一科的科长司徒志决定急召江鹭参与办案。在江鹭的帮助下，她们设计让嫌疑人的女儿提前离开，并在对父亲被捕的家庭风波毫不知情的情况下顺利的考取大学。检察官们对孩子的关爱使得落网后仍然抵赖的嫌疑人深受触动，主动交代
In the past 50 years or so, he has received countless honors for protecting the border, just like the boundary markers coded by grandmothers.
方韵是一位失独母亲，不断试图和丈夫秦栓柱再要一个孩子。电台主播贾元元是方家的儿媳，丈夫方乐不顾她的事业危机要求她为方家传宗接代。在贾元元决定先发展事业时得知父亲贾杰患癌症，她打算怀孕冲喜，方乐发现因为自身生理问题，反逼贾元元闹离婚，贾元元以怪制怪保住了婚姻，贾父没有等到女儿怀孕遗憾离世；方家老三夫妇是一对老少配，表面上两人很相爱，其实对外都不承认已婚，方向发现丈夫把财产留给前妻的女儿时,决定发起财富保卫战,但当她得知丈夫的女儿毛毛得了白血病，方向决定为挽救毛毛计划怀孕。方韵想借卵生子，全家强烈反对，婚姻破裂，流浪儿豆芽使得方韵夫妇重归于好，正当两人甜蜜幸福时，秦因救人发生意外。最终老三为毛毛配型成功生下孩子，老二也顺利产子，大姐建立儿童之家，救助流浪儿童。全家人聚在一起其乐融融。
周富贵和任来凤,周志强和唐红梅，二毛和盈盈在第二部里继续着他们的故事。周富贵和任来凤的婚礼不欢而散，任来凤赌气跑到近郊办起了流浪狗收养所，周富贵整天借酒消愁，后来在心里医生指导下戒了酒，为了追回任来凤，他在流浪狗收养所的对面办起了一家农家乐。不料却抢了任来凤的生意，反而增加了矛盾。一对亲家变成了冤家。后来，周富贵改弦易辙，重新办起了宠物医院，俩人又从冤家变为了亲家。周志强和唐红梅离婚后，虽然火锅生意做的越来越红火，但是心中一直思念着唐红梅，忧思成疾，于是去心理诊所，意外地碰到了唐红梅，唐红梅离婚后发愤图强，通过自学考试，成为了一名心理医生，俩人邂逅，这才发现内心都有彼此的位置，于是和好如初。唐红梅不仅治好了周志强的心理疾病，还发明了药膳火锅，把火锅店办的更有起色。二毛和盈盈离婚后，反而成了最好的朋友。
承接前十二集的剧情，咖啡馆的“拆迁危机”悬而未决。一波未平一波又起，秦静的表妹、张雅珍的小姨子突然来访，以“婚恋导师”的身份向秦静灌输大量旁门左道的爱情观，将张雅珍和秦静的婚姻搅和得一团糟，逼得张雅珍离家出走。此事正中“表妹”下怀，她来到咖啡馆颐指气使，露出邪恶的马脚。最终被秦静当场戳破，张雅珍也回到咖啡馆，一段感情破镜重圆。眼见咖啡馆生意越来越好，秦静的预产期也如期而至。分娩当天，张雅珍在医院如坐针毡，为了缓解紧张，听信栾书培以及其他员工“找点事分散注意力”的馊主意，在医院做了全身检查。然而当检查结果出来时，孩子顺利降生，大喜之余张雅珍看了眼检查单，白纸黑字告诉他：没有生育能力……
位于北京某处的《人间指南》编辑部，聚集着六位性格各异知识工作者。老年知识分子里：主编老陈（吕齐 饰）对待工作兢兢业业、认真负责；牛大姐（童正维 饰）快人快语、疾恶如仇；老刘（张瞳 饰）胆小怕事，体现着传统知识分子懦弱的一面；中年知识分子余德利（侯耀华 饰）善于接受新事物 ，聪明圆滑，带着点市井江湖的习气。青年一派，李冬宝（葛优 饰）想法前卫，正直善良，总想和机敏美丽的女同事戈玲（吕丽萍 饰）处处对象，无奈戈玲心高气傲，对待貌不惊人的冬宝不冷不热，若即若离。
至于报仇……根本不敢去想。
Hulu及Channel 4预定Aisling Bea主演及执笔的喜剧《朝上 This Way Up》，这部剧讲述聪明的语文教师Aine（Aisling Bea饰）早前来了次「小型」精神崩溃，现在她得努力整理好自己的生活；而女主班上都是群很有个性的学生，他们都在找寻自己的目标。
Strategic Deployment and Mission Critical (STEP 6): Business design and business plan need to be implemented layer by layer through annual strategic deployment (BP), and the design of strategic deployment plan needs to comply with the principle of equal responsibilities (mission critical), rights (resource budget) and benefits (KPI and bonus). The main reason why the strategy cannot fall to the ground or the implementation effect is poor is that there is no good balance among responsibilities, rights and benefits.
