沙林为印度皇帝之子，他喜欢上高级妓女安卡丽，皇帝不满意，决定拆散他们，沙林反抗到底，最后与父开战而战败，皇帝判决他死刑，但容许她们死前在一起，安卡丽为救沙林一命，决定离开她的挚爱。
本想据渭水到函谷关一下据守，不想司马欣被汉军策反，夹击我军因而导致大败。
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该剧根据英国同名剧集改编，原版剧集的创作人Cris Cole将执笔创作亚马逊版剧本并与著名制片人Shawn Ryan共同担任该剧的执行制片人。
本剧翻拍自BBC的《英村脑残故事》。
剧酷传播出品的2013幸福婚姻智慧剧《幸福媳妇成长记》，由著名的台湾导演林添一全力打造，讲述了甘婷婷扮演的媳妇叶筱羽如何四两拨千斤，化敌为友，让婚姻中的天敌们都变成了自己的闺蜜，一路学习如何搞定婚姻中的小坎坷的故事。剧中戴娇倩饰演的徐倩倩正是天敌一号人物
"2013年8月14日上午，由北京美洋洋国际传媒有限公司和北京中视美亚国际广告有限公司联合摄制的儿童励志电影《一路芬芳》在日照市举行了隆重的开机仪式。主演侯耀华、徐德亮、钉铛，出品人汪洋、樊亚丽等主创齐聚发布会现场。电影《一路芬芳》剧组由樊浩导演率领的一支艺术高超，技艺精湛,作风过硬优良团队制作。我们深信，在全体演职人员齐心协力下，一定会拍出一部集“思想性、教育性、观赏性”于一体的精品力作，给儿童及全国人民奉献一部感人的，具有文化教育意义的影片。"
娘的，就这两下子，连老子你都打不过，还敢在黎兄弟面前逞能。
白莲有一个幸福的家，丈夫在一次建房上梁时砸成瘫痪，不能动弹丧失了一切生活能力，祸不单行，房子又意外起火，生活压力都压在白莲的身上，为了生活，白莲想办法谋生，但都不能如愿。丈夫不想拖累白莲，让白莲改嫁，希望有好人帮白莲抚养幼子，走投无路的白莲和丈夫选择离婚。白莲不想抛弃杜强，要求杜强跟着自己出嫁。杜强虽不愿，但拗不过白莲，最终随着白莲一起嫁到新家。小山村出现了亲情，友情，爱情的温馨一幕。新婚的老憨外表看似粗人，但心地善良，热心助人，生活中给白莲和杜强充分的照顾和理解，为了特殊的家庭付出很多，老憨用爱情、友情和亲情以及实际行动感化了杜强和子女们，杜强最终带着感谢和安慰离开了他们。乡政府领导和村里帮助白莲一家靠着祖传手艺粘豆包，还清欠债，生活越来越好，和老憨齐心帮助儿女们成家立业！
知名女同剧情剧集《拉字至上》续集定名：《拉字至上：Q世代》(L Word: Generation Q)，并宣布今年秋季档开播，仍在Showtime。
又笑道：我娘说，我们姐弟是张家和郑家养大的呢。
板栗点点头道：属下也是这么想的。
由英氏公司推出的28集系列情景喜剧《地下交通站》，经过长达两年时间的精心策划，以其独特的形式，全新的视角成为国内首部反映抗战题材的情景喜剧。本剧秉承英氏喜剧的一贯风格，使观众在捧腹大笑的同时，受到革命乐观主义和革命英雄主义的熏陶。
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何永强富甲绍兴，搞不好你还能将二夫人卖个几百两与他。
Club Friday原为一档电台节目，后改编成系列剧，多为真人真事。
棠与铮遭仇家追杀，棠跌下悬崖，为水灵光（麦翠娴）及其母木柔颂（马海伦）所救、棠、光相恋，却发现二人乃同父异母之兄妹。
到时候你带着她玩耍好吗？好。
刘大脑袋发展得特别好，事业很顺畅，这样一个女秘书可能是看上了，于是刘大脑袋就心猿意马了。皮校长与谢兰生了个儿子，取名志高。谢广坤高兴坏了摆了一片酒席，全村人都去贺喜。刘能找到赵四，希望赵四配合他，去谢广坤家白吃白喝，把当年谢广坤在他们家白吃白喝的事找回来。赵四为了玉田的未来的儿子没同意。刘能觉得自己去，但是刘英娘坚决反对，并且说，如果刘能去干白吃的事，她也不去了。刘能只好拿钱去随礼。赵四看见刘能来了，感觉刘能如果不随礼实在没有面子，就悄悄告诉刘英去劝劝刘能，不料这话被谢大脚听到，告诉了谢广坤。长贵一直在镇上齐镇长办公室等齐镇长，齐镇长没回来，打电话也不接。长贵很着急。谢大脚打电话让长贵抓紧时间回来，马上开席了。王云也给刘大脑袋打电话，让刘大脑袋过来，刘大脑袋答应马上。王云在身边预留了一个座位。谢广坤正得意地抱着皮校长的儿子到处跑，百忙中，跑到门口拦住刘能，说刘能不随礼就不让他进门。刘能把礼拿出来，谢广坤有些意外，反而被刘能取笑一顿。谢广坤当众表示，刘能的随礼钱不要，可以白吃。
In the process of management, criticism and punishment will inevitably occur, which will violate the interests of some people, that is, offending people as the saying goes. How to maintain a good relationship with subordinates when criticizing and punishing has always been a problem I am thinking about. Although I also know some of the tricks vaguely, such as grasping the degree well, paying attention to ways and means, seeking common ground while reserving differences, etc., I always feel that I am not at ease in the process of implementation. I always think my starting point is good, I also share my own experience with everyone without hiding it. However, sometimes subordinates are often ungrateful when receiving criticism or punishment, and they also bring out obvious emotions and make each other unhappy. This makes me sometimes have to weigh whether to give up some criticism or punishment to maintain a good relationship with each other. Therefore, I hope the company will have the opportunity to organize some trainings, seminars and the like to dispel doubts and doubts.
