After in-depth and detailed investigation, the team members found many difficulties and hidden dangers faced by the schools for children of migrant workers. Among the difficulties faced by schools, the most obvious are the shortage of funds and the negative attitude of the Government. At the same time, migrant workers' schools also have many problems, such as chaotic management, poor sanitation facilities, and non-payment of responsibilities for children's education.
《魔法少女伊莉雅 新作剧场版 Licht 无名的少女》新作剧场版《Fate/kaleid liner 魔法少女☆伊莉雅 Licht 无名少女》将于2021年在日本上映！。
见过白三空书信的紫衣侯收留了方宝玉后，一行人悄悄潜回侯家老宅。宝玉不满紫衣侯对待自己的方式，偷偷逃走
穴 いかりや長介
姿，不仅仅是粕谷家的2人，也逐渐抓住全世界的人们的心。 无论做什么都总是失败，但是却总是恨不起来，拼命努力的样子让人不由得想要支持，散发着不可思议的魅力的舍人。
然而，这情形并没有吓住孔雀军，仍然不断有军士跳入洪流中，甚至会水的百姓也加入厮杀。
观山寿一（长濑智也）是以「暴风雪寿」为名而活跃的职业摔角手，曾属于大型摔角团体十分人气，也得到波多黎各的冠军，但因为受伤和年龄渐长，现在只能参与小规模团体在小型的比赛中出场，就在此时他收到父亲病危的消息。他的父亲・观山寿三郎（西田敏行）以二十七世观山流宗家的身份，保持着「能乐」这重要无形文化财产，被称为人间国宝，全国有超过1万名弟子。本来他希望寿一继承家业，但因为其指导非常严格，让寿一反抗及离家出走，20年间断绝来往。寿一久别回家后，家人看到他都十分惊讶，之后寿三郎奇迹地被救回一命，就向大家介绍他身边的一名协助照护的看护・志田樱（户田惠梨香），并宣布已和她有婚约，要把所有遗产留给她。寿一因为感到自己在摔角的实力和人气已到极限，也决定引退回家，协助父亲的照护。观山家虽然设定上有点奇特，但也有着每个家族都有的烦恼和喜悦，在每日的辛苦之中，越来越多人会想到人生是否可以舍弃的东西，在各有想法合不来的家人再度聚集开始，虽然麻烦但也有着爱与关怀，在看护及遗产继承这擂台的钟声响起之时，带出一部新形式的家庭剧。
想要下手也会难上许多，与其等到时候为难，还不如现在就动手，一切都方便了许多。
自称电竞之王的大学生米帅在机缘巧合下偶遇传奇巨星蔡望京，两人不打不相识，最后被收入蔡望京麾下，成为RG战队的主力选手，同时在他人的“多管闲事”之下，蔡望京的高徒李明皓也毅然离开原本即将获得冠军的战队，与蔡望京并肩作战。战队成立后，每名队员都在比赛和生活中发现了自己存在的缺陷，然而在队友的帮助下，他们克服问题、更好地回归比赛、发挥天赋。这支神奇的队伍在通往全国冠军的道路上不断努力，最终迎来了最为艰苦的一战……
接着。
但是，好友菱形窗告诉慎平“潮之死有可疑之处，有他杀的可能性”。
Your sketchpad is too small
在另一边，糖果的网络主播朋友齐淼偶遇恶犬袭人，挺身与恶犬搏斗，救下行人，令人意想不到的是，整个过程被人拍下，经过恶意剪辑后，竟以“虐狗”为标题发送到网上，齐淼一时间陷入舆论漩涡，百口莫辩。
EXAMPLE 6
RST Flood
Attack a king
进攻方向？刘邦淡淡一笑，有些苦涩。
安阳带陈羽和朋友们一起去山里的景区玩，那里原来有几座古墓，安阳给大家讲起了爷爷安东当年在那盗墓的故事。当年的安东和杨彩又懒又穷，就打起了盗墓的主意。杨彩和安东第一次盗墓挖到一个罐子带回家，里面却是一条老蛇。第二次盗墓，他们挖到一袋金子，却在路途中受到惊吓遗失金子。二人无奈之时却得到消息，古珍新婚之夜吃鸡骨头被卡死了，就葬在后山。安东最后又和杨彩去挖古珍的墓，棺材被挖出来,安东把古珍扶起来，却不想古珍突然复活了。安东和杨彩顿时被吓晕过去……安阳讲完故事，得了抑郁症的陈羽觉得自己就是古珍，安阳和朋友们为了让陈羽醒过来，特意带陈羽找到了和古珍有关的山洞，在众人的努力下，陈羽终于恢复了正常。
For example, the company's year-end bonus is assessed according to the employee's salary and performance. For those with performance A, the year-end bonus is 4 times the salary, for those with performance B, the year-end bonus is 3 times the salary, and for those with performance C, the year-end bonus is 2 times the salary. Now we use the general coding method to write the code as follows:
