警视厅搜查二课的警员们，以查出消失的10亿日圆为目标，这10亿涉及外务省机密费诈取，在查案的过程中，他们发钱的下落与被称为"三恶人"的外务省官员有关...
郑氏忽然鼻子一酸，泪水立即涌满眼眶。
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空姐出身的张嘉欣（杨思琦 饰）一生追求浪漫的爱情，无奈情路坎坷，突然宣布要和钻石王老五Gary（李铭顺 饰）结婚。同是空姐出身的三位好姐妹（张可颐、刘心悠、卫诗雅 饰）一同在马来西亚见证嘉欣大婚，嘉欣却临阵退缩，宁做落跑新娘一路出逃到杭州疗情伤。在情场中寻覓的没有脚的小飞鸟，最后被艺术折服，方停下脚步……一个商场中的女强人，以为抓紧老公不放会快乐，最后知痛，放手，才得到解脱的快乐。 一个极之重视外表的OL，三天之内180度转变，她真正需要的是有承担、能解决问题的男人，踏实的生活才会令她快乐。一个宅女，找到一个会令她笑的男人，就快乐了。三姐妹如何惩罚贱男为姐妹复仇？这出喜剧又将如何收场？
25集都市情感大戏，《幸福就好》，张丹峰、刘芊含、刘 佳、黄小娟联袂出演，带你找到幸福的答案。省台首席记者刘岚朵在结婚前夕，得知相恋八年的律...
许翰明和吴雅萱大学毕业被分配到海滨城市，他们结婚了，有滋有味地过起了有家的日子。很快，吴雅萱怀孕了，许翰明主动承担起养家的重任，他决定下海。 许翰明应聘到朝阳船务公司工作，深得日本董事长川美子赏识，不断被提拔，工作越忙回家越少，夫妻感情逐步微变，在得知儿子得了幼儿孤独症后，夫妻间的争吵愈演愈烈，最终导致离婚。 翰明独自抚养儿子多多，才明白这两年来吴雅萱所受的痛苦。几年的艰辛，多多一天天的长大，对儿子的训练也初见成效，多多在幼儿奥林匹克数学竞赛上得了奖。 报社对许翰明及多多的父子情深做了长篇的报道，吴雅萱看到报道中对她的指责，令她愤怒，她要讨回多多的监护权，这场争子之战，在法律、人性的交织中，三人的命运将何去何从。
风景优美的圣朱尼佩罗，内向平凡的女孩约克夏（麦肯兹·戴维斯 Mackenzie Davis 饰）邂逅了光芒四射的凯丽（古古·玛芭塔劳 Gugu Mbatha-Raw 饰），两人之间产生了一段美好的感情。
Sensitivity is divided into 6 grades: automatic sensitivity and 100 to 1600.
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张耳很清楚，即便自己成为赵王，也是比刘邦低一等的。
皇上问明情由再下旨调兵遣将，管叫那秦霖来得去不得。
只要有他相伴，她再别无他求。
大都会繁华璀璨，可是一班寄居在社会低层的弱势群体，不单止享受不到繁荣带来的富足和温饱，反而遭到压榨和剥削，幸而，在浊世之中，仍有人挺身而出，为这群可怜人仗义执言，他就是盲侠大律师。
Yang Liping Spokesman: 500,000 yuan per year Tang Zhenzong Spokesman: 500,000 Hong Kong dollars every two years
比战斗机、坦克、枪支都便宜，
该剧是一部温情剧，将通过精神科医生和患者之间的故事，寻找“幸福来自哪里”的答案。 申河均将在剧中饰演综合医院精神医学专科医生李施俊。他是一个怪咖医生，最擅长和患者交朋友，为了治疗全心全意不论方式方法。无论在什么严重的状况下都保持幽默感，向周围人传达正能量。随和但时而难搞，能说会道，能让任何人卸下防备，坚持自己独特的治疗方式。
幕后花絮：
28. Since this year, the Company has always emphasized the execution. At the same time, it has also conducted various education and training on how to strengthen the execution, and has also improved the execution through performance appraisal. These measures have also played a role in improving the execution to a certain extent, but the overall feeling effect is not obviously effective. Our company's execution does not have practical supervision and follow-up measures in the middle of the execution, and many problems are easy to end up in anticlimactic situations. For example, what is determined at each middle-level regular meeting is transmitted to the middle-level. So, how is it implemented in the middle after the meeting? Do you need supervision and follow-up? How? Will supervision become a mere formality? How to feedback after the problem is implemented? Is the feedback true? Such issues need to be considered.
